半導體、AI、新能源、智能制造企業如何實施股權激勵？

　　自在2023年9月首次提出“新質生產力”，新質生產力就成為推動我國經濟結構轉變升級的重要推動力，以新質生產力為的新經濟企業迎來市場及策的黃金發展期。

　　從當前趨勢看，新質生產力以新興產業為主，主要集中在人工智能、數字經濟、新能源、低空經濟、商業航天、生物制造、量子技術、生命科學等先進生產力行業。這些行業屬于典型的知識密集型行業，對科技創新及技術突破極端渴求。

　　也因此，人力資本作為新質生產力企業的生產要素，成為新質生產力企業的創新發展基石。新質生產力企業若想在行業競爭中贏得一席之地、搶占科技革命先機，就必須完善攬才機制，通過完成人才儲備及競爭進而實現技術創新。

　　股權激勵，作為企業搭建人才體系、激發員工創造力的有效手段及必備工具，也順應時代需求，成為當前新質生產力企業招人、留人的標配。

　　在此大背景下，一心向上將目光鎖定在“新質生產力企業股權激勵的現狀、問題與發展趨勢”，走訪調研了百余家新質生產力企業，綜合運用多種研究方法，推出了《2024年新質生產力企業股權激勵研究報告》，期冀能夠幫助新質生產力企業更好地理解和運用股權激勵機制，推動更多高質量企業的健康發展。

　　不同于前兩期報告，2024年年度報告以垂類行業為模塊劃分，挑選了半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質生產力行業，從股權激勵的基本原理、行業現狀、方案特性、實操要點、案例等多維度切入，深度了股權激勵的實施要點及注意事項。

　　亮點一、總結新質生產力企業股權激勵趨勢

　　根據對新質生產力樣本企業的調研總結，我們發現這些企業的股權激勵在方案制定或落地實施時，往往會表現出一定的趨勢共性，具體表現在激勵模式、激勵對象、激勵范圍、考核方式、風險管理及數字化管理6個方面。

　　其中，激勵模式的優化及創新，在新質生產力企業中表現得尤為明顯。這里一方面是契合高端人才更加多元化的激勵訴求；另一方面，也是因為受制于新質生產力企業更加多樣化的股權架構體系。

　　從趨勢看，新質生產力企業更為偏愛組合式激勵方式，除了主流的股票期權、限制性股票or受限股，還有大量企業開始大膽嘗試虛擬股票、股權增值權等激勵工具。

　　同時，這些企業基于穩定人才的長遠考量，也會采用“短期激勵+長效激勵”相結合的方式。即對員工的短期工作成果即時獎勵，又能激發其對企業目長期奮進、穩定員工。

　　亮點二、深挖四大新質生產力行業股權激勵現狀

　　新質生產力企業往往了新興產業和未來產業，在生產方式、人才構成、商業模式、資本規劃等方面均不同于傳統企業，這就了新質生產力企業在實施股權激勵時，不僅會形成區別于傳統企業的自身特性，而且會因為沒有現成的模式可以直接參照，需要在實踐中不斷摸索成長。

　　為此，我們在本次報告中特別鎖定了半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質生產力行業，以行業為區分探索新質生產力企業股權激勵現狀及特性，例如：

　　1、半導體企業實施股權激勵，員工認可度高，且各企業內部激勵范圍覆蓋較大。多以第二類限制性股票、期權與員工持股計劃為主。在考核條件的設置上，除了常規的財務指標，往往還會與技術突破、專利數量和業務里程碑等業務指標相掛鉤。

　　圖源：報告截圖

　　2、AI大模型企業往往較早實施股權激勵，且較為偏愛復合型激勵工具。激勵對象多為公司高管，早期會給聯合創始人額外的股權激勵。在考核條件的設置上與半導體企業趨同，即也同樣會考量業務指標，尤其是對公司聯合創始人、高管，部分股票的歸屬需要與里程碑目達成綁定。

　　圖源：報告截圖

　　3、新能源企業實施股權激勵也存在實施時間早的特點，且絕大多數新能源企業上市前都曾多次實施過激勵計劃，實施股權激勵的新能源企業多以民營企業為主。

　　圖源：報告截圖

　　4、智能制造企業存在一定的境外上市比例，所以在激勵工具的選擇上更加多元，主要以員工持股計劃、期權、RSU為主。在激勵人數及激勵范圍上，雖然高于傳統行業，但是仍低于半導體及AI大模型行業。

　　圖源：報告截圖

　　亮點三、詳解企業股權激勵實操方案

　　為了更好地展現股權激勵在各企業的實操及影響，我們從半導體、AI大模型、新能源、智能制造四大行業中篩選了共計18家頭部企業的股權激勵方案，從激勵方案的設計思路、激勵工具、激勵對象、考核條件、持股方式等多個維度深入，樣本覆蓋境內上市、境外上市、非上市、紅籌架構等多類型、不同成長階段的企業，力求全方位、多角度地為各企業用戶展現股權激勵給新質生產力企業帶來的作用及影響。

　　《2024年新質生產力企業股權激勵研究報告》是繼《2022年度科技型初創企業股權激勵研究報告》、《2023年新策下擬上市公司股權激勵研究報告》之后，一心向上推出的第三期股權激勵年度報告。通過行業觀察、實際調研等多種研究方式，力求為各企業客戶呈現嚴謹詳實、切實可行的深度洞察。

　　未來，我們還將一如既往地深耕股權激勵，并持續輸出深度報告，助力各企業客戶高效落地股權激勵，積極推動股權激勵行業的健康發展。

　　【關于我們】

　　一心向上成立于2018年，行業知名股權激勵服務商，為客戶提供從0-1的股權激勵全流程落地服務。依托行業領先的數字化技術應用，一心向上通過股權激勵方案設計及相關服務，以及在線簽署、ESOP、Captable、SBC等產品矩陣串聯企業全生命周期股權管理，遵循“咨詢+SaaS”的服務模式，賦能企業股權管理效能提升。

　　截至目前，一心向上累計服務包括小米、金山云、知乎、奇安信、康龍化成、周黑鴨、元氣森林、瑞幸等超600家美/港/A股上市及快速成長、擬IPO的企業，業務覆蓋互聯網、智能制造、生物醫藥、網絡安全、連鎖零售等30多個行業，服務遍布全球40多個和地區，在北京、上海、杭州、深圳均設有辦公室。

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